5인 미만 사업장 근로기준법 헌법소원, 영세 노동자·사업주 영향은

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이 이벤트5인 미만 사업장 근로기준법 적용 여부를 둘러싼 헌법소원 제기

수혜·기회타격·부담관계 변화선 굵기·점 3개 = 영향 크기점선 = 추정카드를 누르면 근거가 열립니다

5인 미만 사업장 노동자 — 수혜: 청구인 주장대로 보호 범위가 넓어지면 부당해고 구제를 받을 길이 열린다. 연차 도입 시 산재가 줄 수 있다는 추정도 보도됐다.
고용노동부 — 규제: 헌재가 위헌 판단을 내리면 적용 범위를 넓히는 후속 개정과 감독 체계 정비를 맡게 될 수 있다. 결정 전까지는 현행 제도 유지가 전제다.
5인 미만 사업장 사업주 — 타격: 적용 범위가 확대되면 해고 절차와 휴가 관리 등 인사·비용 부담이 늘 수 있다. 시행 시기와 유예 여부에 따라 체감 정도가 달라진다.
국회 — 규제: 위헌 결정이 나오면 법 개정 시한과 단계적 적용 방식을 정해야 하는 입법 과제가 생길 수 있다.

한겨레는 5인 미만 사업장에 연차가 생기면 산업재해가 905명 줄 것으로 추정했다고 보도했다.^[3]

소규모 사업장은 인력 여유가 작아 휴가·해고 규정이 확대되면 운영 방식에 영향이 클 수 있다. 업종별 편차도 클 것으로 보인다.

추정 적용 확대가 현실화되더라도 단계적 시행이나 지원책이 함께 논의될 가능성이 있다.

청구가 접수된 뒤 심리 여부가 정해지는 동안 노동계와 사업주 단체의 의견 표명이 이어질 수 있다. 결론 전까지 현행 제도는 유지된다.

확인할 신호 헌재의 심판 회부 여부, 노동계·사업주 단체의 공식 입장, 고용노동부 입장 발표를 본다.

헌재가 위헌 취지로 결정하면 국회의 법 개정과 고용노동부의 시행 준비가 필요해진다. 반대로 합헌이면 보호 확대 논의는 입법 영역으로 옮겨갈 수 있다.

확인할 신호 헌재 결정문의 개정 시한 설정 여부, 관련 법안 발의, 고용노동부의 실태조사 착수 여부를 본다.